1月2日，潘睦鄰先生加入安利並擔任首席執行官
潘睦鄰先生已到訪安利不同國家和地區的市場，與來自全球各地的員工和領導人會面。他亦開展了為期100天的聆聽和學習之旅，以更深入了解安利，並與許多令安利事業變得更美好的直銷商進行會面。以下的問與答，有助直銷商更了解潘睦鄰先生。
可分享加入安利前的背景嗎？
我與疼愛我的父母一起，成長於喜馬拉雅山腳下，他們一直向我灌輸一套強大的價值觀。完成學業後，我加入了印度的聯合利華，在接下來的15年，我於聯合利華擔任過貿易管理、品牌營銷及綜合管理等不同職務。
在過去10年裡，我和家人有很多機會到訪不同地方，體驗引人入勝的文化和美妙的城市。我們曾居於三大洲的五個國家，包括南非德班、印度德里、泰國曼谷和中國上海，而過去三年，我們則居於美國德克薩斯州達拉斯市。
此前，我於百勝中國及必勝客國際兩大企業任職。百勝中國是一間擁有超過40萬員工的70億美元企業；必勝客國際則是遍佈全球109個國家的品牌，擁有9,000間美國本土以外的分店。在必勝客國際，我的主要工作就是透過創新和建立點對點電子商務功能，改變客戶體驗，同時推動合作夥伴的增長。因此，電子商務和直銷夥伴關係，是我專長的兩個領域。對於在安利的工作，我感到無比高興和興奮。
「我總是對現狀感到不 安，渴望改變和成長」
我們知道你期望我們所有人與直銷商建立關係，保持密切溝通，以維持良好的夥伴關係。有見及此，你會如何形容你的領導風格？
我的領導風格可總括成三個要點。第一，要有成長型心態。我總是對現狀感到不安，渴望改變和成長。如果失敗了，我也會快速讓自己失敗，然後從失敗中學習，努力達致成功。第二，勇往直前。知道並克服自己的恐懼，我常說，勇氣隨時可擊敗聰明的人！第三，這對我最為重要，我愛我的團隊，我愛你們所有人！我承諾我將盡最大努力，幫助你們成功。記著，任何時候我也支持你們！
安利有什麼吸引你的地方？
我發現很多關於安利的東西也十分適合我！
首先，安利創辦人制定自由、家庭、希望和獎勵的基石，引起了我的共鳴。我也是在強烈價值觀下成長的人，而這些價值觀對我終身受用。狄維士先生和溫安洛先生的價值觀及安利「為你生活添色彩」的企業願景，更讓我深受感動。我十分榮幸，可成為這偉大企業的一分子。
我喜歡迎接開展全球業務時遇到的挑戰和機會，安利就是這個機會。對我來說，最興奮的就是我們在快速增長的亞洲地區處於領導地位，而優質的產品除了傳承了傳統，更承載著未來的不斷創新和發展的精神。
最後，透過攜手合作，亦只有通力合作，才可以透過這機會，專注「3Cs」作出改變，3Cs分別代表了顧客體驗(Customer experience)、能力(Capabilities) 及文化(Culture)。
你已開始到不同地方，與同事進行會議。你對會議的印象如何？
最後，還有沒有其他想法與直銷商分享？
我對安利的未來感到十分興奮。我們全都專注於你們的成功，為你們提供產品、工具和經驗，以幫助你們發展事業。我十分期待，在不久的將來與你們會面！