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李詠琳、陳翹百 充滿朝氣、具使命感的小琳及Kilpat擁有共同的抱負及理想。一個因愛美之心而認識安利,另一個則本著擴闊在醫學院以外的圈子, 與安利結緣。「安利給予我們一個與別不同的機會,幫助別人同時成就自己。在醫療專業上,除了能夠幫助病人,獲得滿足感,更可賺取穩定和可觀的收入;而安利事業則讓願意嘗試的人,都可以把握機會達至成功。」二人在帶領團隊上擔當著不同的角色,加強凝聚力,相得益彰。 |
互助互補 不可或缺的夥伴 小琳有很強的目標感及紀律性,「嚴格堅持行動,創造結果,兌現目標承諾,以『Don't tell them what to do, tell them what you've done』帶動夥伴及團隊。」而Kilpat則在團隊內擔當統籌和協調的角色,「作為夥伴的聆聽者和開導員,以關係和氣氛帶動他們積極投入發展。不單在安利生意上,也在生活上,特別是人際關係方面協助他們。」兩位從大學時期開始發展安利,經歷了實習、通宵當值工作、考專科試、成家立室, 「每個階段都有安利夥伴的參與,可以說安利已成為了我們人生中不可或缺的部分。」 敢於行動 雙向雙長 他們笑說:「曾聽過發展安利會被質疑『做到無朋友』,但我們的婚禮上宴請了三十九圍賓客,當中四分之一都是安利生意的夥伴,不少親友亦是安利產品的忠實用家。」發展安利的這些年來,讓他們明白,安利生意是美好的,也需要做更好的自己,方能讓別人看到安利生意的價值。「感恩路上一直有安利價值和創辦人的理念引領、還有生意上的前輩的教導和提點,以及夥伴們的包容和扶持。我們不再自視過高,但也不妄自菲薄,決心要帶領夥伴和團隊創造更多價值。」兩位有著堅定的抱負,「在安利事業上給年青人帶來希望,建立雙向雙長的健康夥伴關係。」能夠擁有如此目標感和使命感,並不因為他們是九十後,而是兩位是真正會為未來設想和敢於行動的年青人。 |
![]() 李詠琳、陳翹百 充滿朝氣、具使命感的小琳及Kilpat擁有共同的抱負及理想。一個因愛美之心而認識安利,另一個則本著擴闊在醫學院以外的圈子, 與安利結緣。「安利給予我們一個與別不同的機會,幫助別人同時成就自己。在醫療專業上,除了能夠幫助病人,獲得滿足感,更可賺取穩定和可觀的收入;而安利事業則讓願意嘗試的人,都可以把握機會達至成功。」二人在帶領團隊上擔當著不同的角色,加強凝聚力,相得益彰。 互助互補 不可或缺的夥伴
小琳有很強的目標感及紀律性,「嚴格堅持行動,創造結果,兌現目標承諾,以『Don't tell them what to do, tell them what you've done』帶動夥伴及團隊。」而Kilpat則在團隊內擔當統籌和協調的角色,「作為夥伴的聆聽者和開導員,以關係和氣氛帶動他們積極投入發展。不單在安利生意上,也在生活上,特別是人際關係方面協助他們。」兩位從大學時期開始發展安利,經歷了實習、通宵當值工作、考專科試、成家立室, 「每個階段都有安利夥伴的參與,可以說安利已成為了我們人生中不可或缺的部分。」 敢於行動 雙向雙長
他們笑說:「曾聽過發展安利會被質疑『做到無朋友』,但我們的婚禮上宴請了三十九圍賓客,當中四分之一都是安利生意的夥伴,不少親友亦是安利產品的忠實用家。」發展安利的這些年來,讓他們明白,安利生意是美好的,也需要做更好的自己,方能讓別人看到安利生意的價值。「感恩路上一直有安利價值和創辦人的理念引領、還有生意上的前輩的教導和提點,以及夥伴們的包容和扶持。我們不再自視過高,但也不妄自菲薄,決心要帶領夥伴和團隊創造更多價值。」兩位有著堅定的抱負,「在安利事業上給年青人帶來希望,建立雙向雙長的健康夥伴關係。」能夠擁有如此目標感和使命感,並不因為他們是九十後,而是兩位是真正會為未來設想和敢於行動的年青人。 |

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白俊禧 陽光男孩的背後,卻是不一樣的Pak。「我性格頗內向,想法比較負面;從小到大都不太愛說話,只喜歡打籃球,因為不需要與別人溝通。」Pak笑說。現在眼前的Pak,談話游刃有餘、充滿自信、井井有條,他的改變源於安利環境的影響。「正如安利創辦人狄維士先生多年前已經鼓勵我們一樣,要成為別人的啦啦隊隊長,鼓勵他人。在此正面積極的氛圍下,夥伴們的鼓勵,都催化成我的動力,成為更好的自己。」Pak喜歡學習、追求自我提升,突破自己的舒適圈;除了已考取健身教練牌照外,更完成了一年閱讀100本書的目標。 |
欣賞角度 用心帶領 「自小父母忙於內地經營廠房生意;就讀中學的時候,眼看他們的公司由500多名員工,變到只剩下5人,最後更無奈倒閉。」這件事更堅定了Pak發展安利的想法,他認為安利生意風險和成本皆低,只要努力發展,成功也不會太遙遠,而且收入亦沒有上限。「成長過程中,父母忙於工作,我甚少跟他們溝通,更會偶爾爭吵;直到媽媽亦一起發展安利的時候,我們多了共同話題,更看到以往不曾了解她的一面,更學會從欣賞的角度與媽媽相處。」Pak除了與家人關係更進一步,他亦學懂用心帶領別人。 人生的可能性 「團隊講求合作,領導並不是以權力為核心。」Pak非常認同「人不需要被教育,只需要被提醒。」在帶領團隊上,他在過程中一步一步學習,接受批評,學會自我控制情緒,多從別人的角度出發,保持耐心。他十分喜歡這門「以人為本」的事業,「能與優秀的人合作,遇見不同背景和形形式式的人群,每一次相遇都是一個未知的結局,能夠看到人生很多的可能性。」Pak從別人身上學習,將美好的東西轉化成自己成長的養分,不只著眼於個人的目標和成功,更希望幫助別人達致新緯度。 |
![]() 白俊禧 欣賞角度 用心帶領
「自小父母忙於內地經營廠房生意;就讀中學的時候,眼看他們的公司由500多名員工,變到只剩下5人,最後更無奈倒閉。」這件事更堅定了Pak發展安利的想法,他認為安利生意風險和成本皆低,只要努力發展,成功也不會太遙遠,而且收入亦沒有上限。「成長過程中,父母忙於工作,我甚少跟他們溝通,更會偶爾爭吵;直到媽媽亦一起發展安利的時候,我們多了共同話題,更看到以往不曾了解她的一面,更學會從欣賞的角度與媽媽相處。」Pak除了與家人關係更進一步,他亦學懂用心帶領別人。 人生的可能性 「團隊講求合作,領導並不是以權力為核心。」Pak非常認同「人不需要被教育,只需要被提醒。」在帶領團隊上,他在過程中一步一步學習,接受批評,學會自我控制情緒,多從別人的角度出發,保持耐心。他十分喜歡這門「以人為本」的事業,「能與優秀的人合作,遇見不同背景和形形式式的人群,每一次相遇都是一個未知的結局,能夠看到人生很多的可能性。」Pak從別人身上學習,將美好的東西轉化成自己成長的養分,不只著眼於個人的目標和成功,更希望幫助別人達致新緯度。 |

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張旨迪 自小便嚮往成為一名領袖的Gidi性格樂觀,言談舉止比同齡的朋友更為成熟沉穩。她於17歲便下了一個影響深遠的決定,讓她拓展視野,走向一個更廣闊的人生舞台。「可能大家都很好奇,為什麼我還沒畢業便決定發展安利?我很早已開始對未來的生活藍圖有概念,決心創業,不想成為『打工族』。」她希望透過安利平台進一步建構自己的世界觀,「透過多方面的嘗試,才能體驗人生。安利是一個付出跟收穫對等的平台,努力發展外,再配合公司提供的充足資源,讓我可以參與不同的培訓,以及周遊列國。」 |
熱愛舞台 成為領袖 「我享受舞台給予我的滿足感,珍惜每次上台分享的機會。」最令Gidi難忘的莫過於上台分享後,為別人帶來正面的影響。她認為「努力的最大報酬不是你獲得什麼,而是你成為什麼。我是個不甘平凡的人,從小時候喜歡參與藝術表演,到現在於安利大大小小的舞台分享自己的經歷。我主要帶領90/00後的團隊,透過安利平台做到以生命影響生命,以身作則,成為一名具影響力的領袖,是非常具成功感的事情!」Gidi從中建立自信,擁有良好的心理質素。 分享興趣 豐富生命 Gidi亦喜歡發掘不同的興趣,「我對美容化妝及整甜品十分感興趣,透過社交平台發佈短片,分享美容資訊及護膚心得,更會舉辦不同的美容工作坊。」Gidi亦喜愛烹飪,更開展了自己的甜品生意,「透過在安利賺取被動收入,讓我把握當下,於年輕的時候已經可以享受時間自由,自由自在去體驗人生,豐富自己的生命。我更計劃到澳洲修讀為期15個月的藍帶甜品課程,實現其中一個夢想。」 |
![]() 張旨迪 自小便嚮往成為一名領袖的Gidi性格樂觀,言談舉止比同齡的朋友更為成熟沉穩。她於17歲便下了一個影響深遠的決定,讓她拓展視野,走向一個更廣闊的人生舞台。「可能大家都很好奇,為什麼我還沒畢業便決定發展安利?我很早已開始對未來的生活藍圖有概念,決心創業,不想成為『打工族』。」她希望透過安利平台進一步建構自己的世界觀,「透過多方面的嘗試,才能體驗人生。安利是一個付出跟收穫對等的平台,努力發展外,再配合公司提供的充足資源,讓我可以參與不同的培訓,以及周遊列國。」 熱愛舞台 成為領袖
「我享受舞台給予我的滿足感,珍惜每次上台分享的機會。」最令Gidi難忘的莫過於上台分享後,為別人帶來正面的影響。她認為「努力的最大報酬不是你獲得什麼,而是你成為什麼。我是個不甘平凡的人,從小時候喜歡參與藝術表演,到現在於安利大大小小的舞台分享自己的經歷。我主要帶領90/00後的團隊,透過安利平台做到以生命影響生命,以身作則,成為一名具影響力的領袖,是非常具成功感的事情!」Gidi從中建立自信,擁有良好的心理質素。 分享興趣 豐富生命 Gidi亦喜歡發掘不同的興趣,「我對美容化妝及整甜品十分感興趣,透過社交平台發佈短片,分享美容資訊及護膚心得,更會舉辦不同的美容工作坊。」Gidi亦喜愛烹飪,更開展了自己的甜品生意,「透過在安利賺取被動收入,讓我把握當下,於年輕的時候已經可以享受時間自由,自由自在去體驗人生,豐富自己的生命。我更計劃到澳洲修讀為期15個月的藍帶甜品課程,實現其中一個夢想。」 |

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葉浩然 Tim過去一直從事投資分析師的工作,十多年來身處於高壓的工作環境、日以繼夜長時間編寫研究報告。然而,日積月累的工作壓力令他難以喘息,數年前毅然放棄專業工作,全力發展安利事業。「雖然我過往的工作不錯,但一直想尋找不同的機會及發展空間,建立自己的事業。」Tim補充:「我被安利生意的公平性所吸引,讓我可以放慢腳步,隨著自己的步伐發展,透過努力而獲得獎賞,不需要為自己加添太大壓力而做一件事,同時亦可以達成目標。」 |
生活保障 收穫超乎想像 「從前對工作,我一向全力以赴,希望獲得上司賞識,追求更好的生活水平。」但是隨著職場上的人事變化,加上累積了更多人生閱歷,Tim更著眼於未來生活的保障及安全感。「隨著年紀增長,轉變的機會減少,成本卻增加,生活保障就變得更重要。」而在安利發展的這些年,他的收穫超乎想像,「原來成功的要訣之一,是要讓自己變得更好,懂得處理自己的情緒,建立更積極的人生觀。」Tim追求成為更好的自己,在待人接物、做人態度、換位思考、演說技巧等方面,他都有所提升。 有意義的連結 「我聽過不少聲音,對我從投資分析師到發展安利生意的決定不解。」但是Tim一直堅持初衷,「在我邁向翡翠目標時,我將簡單的事情重複做,多從不同角度思考。旅途中,遇上很多同行者和不同的朋友,他們都為我加油,更顯難能可貴。」建立人與人之間的關係和有意義的連結,令他對自己的要求更高,希望更上一層樓,幫助更多人。「哲理大家都耳熟能詳,但要真正實踐並不易。」在正向氛圍潛移默化下,Tim的積極精神帶動了不少夥伴,面對不同的挑戰亦可以處之泰然,從容不迫。 |
![]() 葉浩然 Tim過去一直從事投資分析師的工作,十多年來身處於高壓的工作環境、日以繼夜長時間編寫研究報告。然而,日積月累的工作壓力令他難以喘息,數年前毅然放棄專業工作,全力發展安利事業。「雖然我過往的工作不錯,但一直想尋找不同的機會及發展空間,建立自己的事業。」Tim補充:「我被安利生意的公平性所吸引,讓我可以放慢腳步,隨著自己的步伐發展,透過努力而獲得獎賞,不需要為自己加添太大壓力而做一件事,同時亦可以達成目標。」 生活保障 收穫超乎想像
「從前對工作,我一向全力以赴,希望獲得上司賞識,追求更好的生活水平。」但是隨著職場上的人事變化,加上累積了更多人生閱歷,Tim更著眼於未來生活的保障及安全感。「隨著年紀增長,轉變的機會減少,成本卻增加,生活保障就變得更重要。」而在安利發展的這些年,他的收穫超乎想像,「原來成功的要訣之一,是要讓自己變得更好,懂得處理自己的情緒,建立更積極的人生觀。」Tim追求成為更好的自己,在待人接物、做人態度、換位思考、演說技巧等方面,他都有所提升。 有意義的連結 「我聽過不少聲音,對我從投資分析師到發展安利生意的決定不解。」但是Tim一直堅持初衷,「在我邁向翡翠目標時,我將簡單的事情重複做,多從不同角度思考。旅途中,遇上很多同行者和不同的朋友,他們都為我加油,更顯難能可貴。」建立人與人之間的關係和有意義的連結,令他對自己的要求更高,希望更上一層樓,幫助更多人。「哲理大家都耳熟能詳,但要真正實踐並不易。」在正向氛圍潛移默化下,Tim的積極精神帶動了不少夥伴,面對不同的挑戰亦可以處之泰然,從容不迫。 |



