安利(香港)2022/2023考評年度核心加碼計劃
安利核心加碼計劃於2022/2023考評年度推出優化計劃，目的是更強化核心業務計劃，幫助剛起步的直銷商透過銷售產品及其推薦的直銷商發展，獲取更多早期收入。領導人透過建立寬深並重、可持續經營的事業，從而獲得更多收入和獎勵。
2022/2023考評年度之積分額/售貨額比例將維持於1：16，即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表如下：
| 獎金比率（%） | 積分額 | 售貨額（港幣） |
| 21 | 10,000 | $160,000 |
| 18 | 7,000 | $112,000 |
| 15 | 4,000 | $64,000 |
| 12 | 2,000 | $32,000 |
| 9 | 1,000 | $16,000 |
| 6 | 600 | $9,600 |
| 3 | 200 | $3,200 |
| 對象： | 由2014年9月起未達金章的直銷商 |
| 資格： | 首次符合領取銅章架構獎金 |
資格：
- 12個月均達到銀章資格，或
- 10或11個月達到銀章資格，並全年小組業績達144,000積分額(VE PV)，或
- 10或11個月達到銀章資格，並全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)
| 對象： | i. 新直銷商；及 |
| 領取資格： | 任何一個月擁有「認證顧客銷售」，即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。 |
| 領取時段： | 由直銷商加入月份起計，直至下一個考評年度完結；領取時段不少於12個月完整月份。 |
| 獎金計算方法﹕ | 視乎當月所達至的月結獎金比率，金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X（10% – 當月月結獎金比率）。 |
| 對象： | 於2021/2022考評年度最高月結獎金比率在12%或以下的直銷商 |
| 領取資格： |
|
| 獎金計算方法： |
|
| 對象： | 由2014年9月起至首個銅章月份未達金章的直銷商 |
| 領取資格： |
|
| 獎金計算方法： |
|
| 對象： | 所有直銷商 |
| 領取資格： | i. 當月符合銀章月份資格；及 ii. 當月紅寶石積分額達10,001分或以上 |
| 獎金計算方法： | 領取當月紅寶石售貨額的1%作為「優秀紅寶石獎金」。每戶每月領取 「優秀紅寶石獎金」之獎金上限為港幣$3,200。 |
| 對象： | 2022/2023考評年度合資格銀章及以上之直銷商 |
| 領取資格： | 2022/2023考評年度合資格銀章及以上之直銷商，相比 2021/2022考評年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加，及同時取得所需紅寶石積分。 |
獎金計算方法﹕
| 2022/2023考評年度可計算合資格銀章月份 | 所需紅寶石積分 | 「業績保持」獎金系數 | 「業績增長」獎金系數 |
| PQ1 | 5,000 | 10% | 15% |
| PQ2 | 10,000 | ||
| PQ3 | 15,000 | ||
| PQ4 | 20,000 | ||
| PQ5 | 25,000 | ||
| PQ6 | 30,000 | ||
| PQ7-11 | 60,000 | 30% | 35% |
| PQ12 | 60,000 | 35% | |
PQ1-6獎金金額為該直銷商於2022/2023考評年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定系數。
PQ7-12獎金金額為該直銷商於2022/2023考評年度全年月結獎金總金額之指定系數。
| 註： |
|
| 對象： | 2022/2023考評年度合資格創業者直系及以上直銷商 |
| 領取資格： |
|
獎金計算方法﹕
獎金金額為該直銷商於2022/2023考評年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。
| 本考評年度下線合資格銀章月份相對上兩個考評年度的平均數 | 創業者直系 – 翡翠(未達翡翠獎金領取資格) | 翡翠獎金領取者 | 鑽石獎金領取者及以上 |
| 保持合資格銀章月份 | 10% | 30% | 30% |
| 增長不少於1個合資格銀章月份 | 20% | 40% | 45% |
| 註： |
|
| 對象： | 合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商 |
| 領取資格： | 首次達成新獎銜，並於下一考評年度再度符合資格或晉升新 獎銜。 |
獎金金額：
| 獎銜 | 第一考評年度首次符合獎金（港幣） | 第二考評年度再度符合獎金（港幣） |
| 直系 | $16,000 | $16,000 |
| 創業者直系(FP) | $32,000 | $32,000 |
| 藍寶石直系 | $43,000 | $43,000 |
| 創業者藍寶石直系 | $64,000 | $64,000 |
| 翡翠直系(EBR) | $85,500 | $85,500 |
| 創業者翡翠直系(FEBR) | $107,000 | $107,000 |
| 鑽石直系(DBR) | $133,500 | $133,500 |
| 創業者鑽石直系(FDBR) | $160,000 | $160,000 |
上述各項獎勵，為2022/2023考評年度核心加碼計劃的內容，並不屬於安利直銷計劃的一部分，各項獎金須經核實資格後方會頒發。直銷商不但要符合各項獎勵資格所須的業績，亦須展現良好商德，並遵守安利《營業守則》中的各項規定，否則將不會獲發此項獎金或獎勵。直銷商若因退貨造成業績減損或不符合獎勵領取標準，將重新計算業績或取消相關獎勵資格，並需繳回獎金差額。如前述重新計算業績或取消獎勵資格影響到其推薦人或推薦體系之業績計算或相關獎勵資格者，亦應一併調整。安利公司保留審核、承認、解釋及調整獎勵的權利，且根據業務發展需要及市場環境，於考評年度結束前檢討各項計劃的成效，再行決定於下個考評年度內修訂、取消或延續各項內容。各項獎勵之資格修訂，以《安利快訊》公告為準。安利(香港)保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格，只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢，請聯絡業務部。
其他2022/2023考評年度獎勵
其他2022/2023考評年度獎勵
《領導海外研討會 – Chill級地中海郵輪之旅》
| 出席資格： |
關於《領導海外研討會 – Chill級地中海郵輪之旅》特別獎勵資格詳情請參閱《安利快訊》。 |
《鑽石精英旅遊研討會 – 極地冰島之旅》
| 出席資格： | 於2022/2023考評年度符合鑽石直系或以上資格 |
個人戶籍可免費攜同一位直系家屬出席
| 符合海外旅遊研討會免費獲邀出席的個人戶籍，於2022/2023考評年度可免費攜同一位直系家屬出席「領導海外研討會」或「鑽石精英旅遊研討會」，讓家人親身體驗安利的文化與魅力。直系家屬僅限於父母、配偶或子女。 |
於2022/2023考評年度，直銷商透過全球獎銜制度(GAR)晉升成為合資格行政鑽石直系及以上獎銜，均可獲現金獎勵。「全球獎銜雙年獎金(TTCA) 」獎金金額由$92,400至2,240,000。首次符合可領取首次符合獎金，次年再度符合可領取再度符合獎金。
此獎金為表揚積極拓展安利市場的領導人而設；為了鼓勵直銷商在拓展國際市場的同時，亦能兼顧所有下線組織的穩固成長，此項獎金之計算範圍涵蓋香港市場及國際市場的業績狀況，再換算成獎金積分，符合者依其積分可領取相關創業者獎金金額。
| 領取資格： |
創業者獎金計算方法請參閱《安利快訊》。 |