安利(香港)2021/2022年度核心加碼計劃

為強化核心業務計劃,幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入,讓他們的獎勵隨著事業成長而增加,安利特別推出全球性獎勵計劃 ─ 核心加碼計劃。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業,即可以獲得更多收入和獎勵。

2021/2022財政年度之積分額/售貨額比例將維持於1:16,即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表如下:

獎金比率(%) 積分額 售貨額(港幣)
21 10,000 $160,000
18 7,000 $112,000
15 4,000 $64,000
12 2,000 $32,000
9 1,000 $16,000
6 600 $9,600
3 200 $3,200
對象: 由2014年9月起未達金章的直銷商
資格: 首次符合領取銅章架構獎金
資格:
  1. 12個月均達到銀章資格,或
  2. 10或11個月達到銀章資格,並全年小組業績達144,000積分額(VE),或
  3. 10或11個月達到銀章資格,並全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)
對象: 當月未達12%月結獎金比率的直銷商
領取資格: 任何一個月擁有「認證顧客銷售」,即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。
獎金金額及計算方法﹕ 視乎當月所達至的月結獎金比率,金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X (10% – 當月月結獎金比率)。
對象: 於2020/2021財政年度最高月結獎金比率在12%或以下的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達9%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達3%的下線小組
  3. 當月個人積分額不少於100分(必須包含50積分額為「認證顧客銷售」積分額)
獎金金額及計算方法:
  1. 領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」
  2. 由首次領取月份起計,可於連續18個月內最多領取12次
  3. 每戶每月領取「初階架構獎金」之上限為港幣$20,500
對象: 由2014年9月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達15%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達6%或以上的下線小組
  3. 當月個人積分額不少於100分(必須包含50積分額為「認證顧客銷售」積分額)
獎金金額及計算方法:
  1. 領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」
  2. 由首次領取月份起計,可於連續18個月內最多領取12次
  3. 每戶每月領取「銅章架構獎金」之上限為港幣$27,000
對象: 2021/2022財政年度合資格銀章及以上之直銷商
領取資格: 2021/2022財政年度合資格銀章及以上之直銷商,相比2020/2021財政年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加,及同時取得所需紅寶石積分。
獎金金額及計算方法﹕
2021/2022財政年度 可計算合資格銀章月份 所需紅寶石積分 「業績保持」獎金比率 「業績增長」獎金比率
PQ1 4,000

10%

15%

PQ2 8,000
PQ3 12,000
PQ4 16,000
PQ5 20,000
PQ6 24,000
PQ7-11 48,000 30% 35%
PQ12 48,000 35%
PQ1-6獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定比率。 PQ7-12獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度全年月結獎金總金額之指定比率。
註:
  1. 若取得合資格銀章月份數目未能對應所需紅寶石積分,則以能對應所需紅寶石積分的較少銀章月份數目計算。
  2. 2021/2022財政年度取得Q10或Q11及全年小組業績達144,000積分額(VE)或取得Q10或Q11及全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)等同創業者直系業績,惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分,其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算, 即PQ10或PQ11。
  3. 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000。
對象: 2021/2022財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
領取資格:
  1. 相對2020/2021財政年度,親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加
  2. 直銷商本人必須在同一財政年度內達成12個合資格銀章月份,或取得10/11個合資格銀章月份及全年小組業績達144,000積分額(VE)或取得10/11個合資格銀章月份及全年個人小組積分額達120,000積分額(GPV)
  3. 全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上
  4. 全年紅寶石積分不少於48,000分

獎金金額及計算方法﹕

  獎金金額為該直銷商於2021/2022財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。

相對 2020/2021 財政年度,直銷商於 2021/2022 財政年度親自或代推薦的下線小組的合資格銀章月份總數 創業者直系 – 創業者藍寶石 翡翠獎金領取者及以上
保持或減少最多2個合資格銀章月份 10% 30%
增長不少於1個合資格銀章月份 20% 40%
註:
  1. 月度核心計劃獎金包括:月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金,但不包括海外推薦領導獎金。
  2. 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$480,000。
對象: 合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商
領取資格: 第一財政年度首次晉升新獎銜,並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜。

獎金金額:

獎銜 第一財政年度首次符合獎金(港幣) 第二財政年度再度符合獎金(港幣)
直系 $16,000 $16,000
創業者直系(FP) $32,000 $32,000
藍寶石直系 $43,000 $43,000
創業者藍寶石直系 $64,000 $64,000
翡翠直系(EBR) $85,500 $85,500
創業者翡翠直系(FEBR) $107,000 $107,000
鑽石直系(DBR) $133,500 $133,500
創業者鑽石直系(FDBR) $160,000 $160,000

上述各項獎勵,為2021/2022財政年度核心加碼計劃的內容,並不屬於安利直銷計劃的一部分,各項獎金須經核實資格後方會頒發。
安利(香港)會於財政年度結束前檢討各項計劃的成效及市場環境,再行決定於下個財政年度內修訂、取消或延續各項內容。直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外,同時亦須展現良好商德,並遵守安利《營業守則》中的各項規定,否則並不會獲發此項獎金/
獎勵。安利(香港)保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格,只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢,請隨時與業務部聯絡。

獎勵計劃之內容及細則以2021年9月1日出版之《安利快訊》為準。

其他2021/2022財政年度獎勵

其他2021/2022財政年度獎勵

《領導海外研討會—新西蘭之旅》

出席資格:1 於2021/2022財政年度內符合資格領取翡翠獎金,或
2 於2021/2022財政年度內符合直系資格並取得所需旅遊分


《鑽石精英旅遊研討會—葡萄牙之旅》

出席資格:於2021/2022財政年度符合鑽石直系或以上資格


個人戶籍可免費攜同一位直系家屬出席

符合海外旅遊研討會免費獲邀出席的個人戶籍,於2021/2022財政年度可免費攜同一位直系家屬出席「領導海外研討會」或「鑽石精英旅遊研討會」,讓家人親身體驗安利的文化與魅力。直系家屬僅限於父母、配偶或子女。

於2021/2022財政年度,直銷商透過全球獎銜制度(GAR)晉升成為合資格行政鑽石直系及以上獎銜,均可獲現金獎勵。「全球獎銜雙年獎金(TTCA) 」獎金金額由$92,400至2,240,000。首次符合可領取首次符合獎金,次年再度符合可領取再度符合獎金。
此獎金為表揚積極拓展安利市場的領導人而設;2021/2022財政年度,安利全面實行新創業者獎金計算方法。

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