安利核心加碼計劃是全新的全球性獎勵計劃,目的是強化核心業務計劃,幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入,且隨著事業成長,獎勵也隨之增加。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業,即可以獲得更多收入和獎勵。

2019/2020財政年度之積分額/售貨額比例將維持於1:16,即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表將調整如下:

獎金比率(%)積分額售貨額(港幣)
2110,000$160,000
187,000$112,000
154,000$64,000
122,000$32,000
91,000$16,000
6600$9,600
3200$3,200
對象:20149月起未達金章的直銷商
資格:首次符合領取銅章架構獎金
對象:當月未達12%月結獎金比率的直銷商
領取資格:任何一個月擁有「認證顧客銷售」,即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。
獎金金額及計算方法:視乎當月所達至的月結獎金比率,金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X(10% – 當月月結獎金比率)。
對象:2018/2019財政年度最高月結獎金比率在14%或以下的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達9%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達3%的下線小組
  3. 當月個人小組積分額亦不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:20149月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達15%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達6%或以上的下線小組
  3. 當月個人小組積分額不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商
領取資格:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商,相比2018/2019財政年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加,及同時取得所需紅寶石積分。


  獎金金額及計算方法:

2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份所需紅寶石積分「業績保持」獎金比率「業績增長」獎金比率
PQ14,000

10%

15%

PQ28,000
PQ312,000
PQ416,000
PQ520,000
PQ624,000
PQ7-1148,00030%35%
PQ1248,00035%

PQ1-6獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定比率。
PQ7-12獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月結獎金總金額之指定比率。

註:
  1. 若取得合資格銀章月份數目未能對應所需紅寶石積分,則以能對應所需紅寶石積分的較少銀章月份數目計算。
  2. 2019/2020財政年度取得Q10Q11及全年小組業績達144,000積分額等同創業者直系業績,惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分,其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算,即PQ10PQ11
  3. 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000
對象:2019/2020財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
領取資格:
  1. 相對2018/2019財政年度,其親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加
  2. 直銷商本人必須在同一財政財政年度內達成12個合資格銀章月份,或達成10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績達144,000積分額
  3. 全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上
  4. 全年紅寶石積分不少於48,000


  獎金金額及計算方法:

  獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。

相對2018/2019財政年度,直銷商於2019/2020財政年度親自或代推薦的下線小組的合資格銀章月份總數創業者直系 – 創業者藍寶石翡翠獎金領取者及以上
保持或減少最多2個合資格銀章月份10%30%
增長不少於1個合資格銀章月份20%40%
註:
  1. 月度核心計劃獎金包括:月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金,但不包括海外推薦領導獎金。
  2. 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$320,000
對象:合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商
領取資格:第一財政年度首次晉升新獎銜,並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜。


   獎金金額:

獎銜第一財政年度首次符合獎金(港幣)第二財政年度再度符合獎金(港幣)
直系$16,000$16,000
創業者直系(FP)$32,000$32,000
藍寶石直系$43,000$43,000
創業者藍寶石直系$64,000$64,000
翡翠直系(EBR)$85,500$85,500
創業者翡翠直系(FEBR)$107,000$107,000
鑽石直系(DBR)$133,500$133,500
創業者鑽石直系(FDBR)$160,000$160,000
註:
  1. 此獎金不適用於曾經或首次達成雙鑽石直系及以上獎銜資格者。

上述各項獎勵,為2019/2020財政年度核心加碼計劃的內容,並不屬於安利直銷計劃的一部分,各項獎金須經核實資格後方會頒發。安利(香港)會於財政年度結束前檢討各項計劃的成效及市場環境,再行決定於下個財政年度內修訂、取消或延續各項內容。直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外,同時亦須展現良好商德,並遵守安利《營業守則》中的各項規定,否則並不會獲發此項獎金/獎勵。安利(香港)保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格,只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢,請隨時與業務部聯絡。
獎勵計劃之內容及細則以201981日出版之《安利快訊》為準。

安利核心加碼計劃是全新的全球性獎勵計劃,目的是強化核心業務計劃,幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入,且隨著事業成長,獎勵也隨之增加。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業,即可以獲得更多收入和獎勵。

安利核心加碼計劃是全新的全球性獎勵計劃,目的是強化核心業務計劃,幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入,且隨著事業成長,獎勵也隨之增加。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業,即可以獲得更多收入和獎勵。

2019/2020財政年度之積分額/售貨額比例將維持於1:16,即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表將調整如下:

獎金比率(%)積分額售貨額(港幣)
2110,000$160,000
187,000$112,000
154,000$64,000
122,000$32,000
91,000$16,000
6600$9,600
3200$3,200
對象:20149月起未達金章的直銷商
資格:首次符合領取銅章架構獎金
對象:當月未達12%月結獎金比率的直銷商
領取資格:任何一個月擁有「認證顧客銷售」,即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。
獎金金額及計算方法:視乎當月所達至的月結獎金比率,金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X(10% – 當月月結獎金比率)。
對象:2018/2019財政年度最高月結獎金比率在14%或以下的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達9%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達3%的下線小組
  3. 當月個人小組積分額亦不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:20149月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達15%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達6%或以上的下線小組
  3. 當月個人小組積分額不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商
領取資格:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商,相比2018/2019財政年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加,及同時取得所需紅寶石積分。


  獎金金額及計算方法:

2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份所需紅寶石積分「業績保持」獎金比率「業績增長」獎金比率
PQ14,000

10%

15%

PQ28,000
PQ312,000
PQ416,000
PQ520,000
PQ624,000
PQ7-1148,00030%35%
PQ1248,00035%

PQ1-6獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定比率。
PQ7-12獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月結獎金總金額之指定比率。

註:
  1. 若取得合資格銀章月份數目未能對應所需紅寶石積分,則以能對應所需紅寶石積分的較少銀章月份數目計算。
  2. 2019/2020財政年度取得Q10Q11及全年小組業績達144,000積分額等同創業者直系業績,惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分,其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算,即PQ10PQ11
  3. 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000
對象:2019/2020財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
領取資格:
  1. 相對2018/2019財政年度,其親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加
  2. 直銷商本人必須在同一財政財政年度內達成12個合資格銀章月份,或達成10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績達144,000積分額。
  3. 全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上
  4. 全年紅寶石積分不少於48,000


  獎金金額及計算方法:

  獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。

相對2018/2019財政年度,直銷商於2019/2020財政年度親自或代推薦的下線小組的合資格銀章月份總數創業者直系 – 創業者藍寶石翡翠獎金領取者及以上
保持或減少最多2個合資格銀章月份10%30%
增長不少於1個合資格銀章月份20%40%
註:
  1. 月度核心計劃獎金包括:月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金,但不包括海外推薦領導獎金。
  2. 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$320,000
對象:合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商
領取資格:第一財政年度首次晉升新獎銜,並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜。


   獎金金額:

獎銜第一財政年度首次符合獎金
(港幣)
第二財政年度再度符合獎金
(港幣)
直系$16,000$16,000
創業者直系(FP)$32,000$32,000
藍寶石直系$43,000$43,000
創業者藍寶石直系$64,000$64,000
翡翠直系(EBR)$85,500$85,500
創業者翡翠直系(FEBR)$107,000$107,000
鑽石直系(DBR)$133,500$133,500
創業者鑽石直系(FDBR)$160,000$160,000
註:
  1. 此獎金不適用於曾經或首次達成雙鑽石直系及以上獎銜資格者。

上述各項獎勵,為2019/2020財政年度核心加碼計劃的內容,並不屬於安利直銷計劃的一部分,各項獎金須經核實資格後方會頒發。安利(香港)會於財政年度結束前檢討各項計劃的成效及市場環境,再行決定於下個財政年度內修訂、取消或延續各項內容。直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外,同時亦須展現良好商德,並遵守安利《營業守則》中的各項規定,否則並不會獲發此項獎金/獎勵。安利(香港)保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格,只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢,請隨時與業務部聯絡。
獎勵計劃之內容及細則以201981日出版之《安利快訊》為準。

安利核心加碼計劃是全新的全球性獎勵計劃,目的是強化核心業務計劃,幫助直銷商從初期銷售獲得更多收入,且隨著事業成長,獎勵也隨之增加。領導人透過建立寬深並重、穩健成長的事業,即可以獲得更多收入和獎勵。

2019/2020財政年度之積分額/售貨額比例將維持於1:16,即合資格銀章月份的資格要求為積分額10,000分或售貨額港幣$160,000。月結獎金比率表將調整如下:

獎金比率(%)積分額售貨額(港幣)
2110,000$160,000
187,000$112,000
154,000$64,000
122,000$32,000
91,000$16,000
6600$9,600
3200$3,200
對象:20149月起未達金章的直銷商
資格:首次符合領取銅章架構獎金
對象:當月未達12%月結獎金比率的直銷商
領取資格:任何一個月擁有「認證顧客銷售」,即可領取當月該筆銷售之售貨額最多10%作為「顧客服務獎金」。
獎金金額及計算方法:視乎當月所達至的月結獎金比率,金額為「認證顧客銷售」之售貨額 X(10% – 當月月結獎金比率)。
對象:2018/2019財政年度最高月結獎金比率在14%或以下的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達9%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達3%的下線小組
  3. 當月個人小組積分額亦不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之30%作為「初階架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:20149月起至首個銅章月份未達金章的直銷商
領取資格:
  1. 當月月結獎金比率達15%或以上
  2. 親自或代推薦至少3戶達6%或以上的下線小組
  3. 當月個人小組積分額不少於100
獎金金額及計算方法:領取當月月結獎金之40%作為「銅章架構獎金」由首次領取月份起計最多可連續領取12個月
對象:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商
領取資格:2019/2020財政年度合資格銀章及以上之直銷商,相比2018/2019財政年度取得的可計算合資格銀章月份(PQ)保持或增加,及同時取得所需紅寶石積分。


  獎金金額及計算方法:

2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份所需紅寶石積分「業績保持」獎金比率「業績增長」獎金比率
PQ14,000

10%

15%

PQ28,000
PQ312,000
PQ416,000
PQ520,000
PQ624,000
PQ7-1148,00030%35%
PQ1248,00035%

PQ1-6獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度可計算合資格銀章月份領取的月結獎金總金額之指定比率。
PQ7-12獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月結獎金總金額之指定比率。

註:
  1. 若取得合資格銀章月份數目未能對應所需紅寶石積分,則以能對應所需紅寶石積分的較少銀章月份數目計算。
  2. 2019/2020財政年度取得Q10Q11及全年小組業績達144,000積分額等同創業者直系業績,惟同時全年紅寶石積分不少於48,000分,其可計算合資格銀章月份仍依據實際合資格銀章月份計算,即PQ10PQ11
  3. 每戶領取「個人增長獎金」者之獎金上限為港幣$160,000
對象:2019/2020財政年度合資格創業者直系及以上直銷商
領取資格:
  1. 相對2018/2019財政年度,其親自或代推薦的下線小組的銀章月份總數保持或增加
  2. 直銷商本人必須在同一財政財政年度內達成12個合資格銀章月份,或達成10個/11個合資格銀章月份及全年小組業績達144,000積分額。
  3. 全年領取的領導獎金達港幣$12,000或以上
  4. 全年紅寶石積分不少於48,000


  獎金金額及計算方法:

  獎金金額為該直銷商於2019/2020財政年度全年月度核心計劃獎金總金額之指定比率。

相對2018/2019財政年度,直銷商於2019/2020財政年度親自或代推薦的下線小組的合資格銀章月份總數創業者直系 – 創業者藍寶石翡翠獎金領取者及以上
保持或減少最多2個合資格銀章月份10%30%
增長不少於1個合資格銀章月份20%40%
註:
  1. 月度核心計劃獎金包括:月結獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、領導獎金,但不包括海外推薦領導獎金。
  2. 每戶領取「組織發展獎金」者之獎金上限為港幣$320,000
對象:合資格新晉直系、新晉創業者直系(FP)、新晉藍寶石直系、新晉創業者藍寶石直系、新晉翡翠直系(EBR)、新晉創業者翡翠直系(FEBR)、新晉鑽石直系(DBR)及新晉創業者鑽石直系(FDBR)直銷商
領取資格:第一財政年度首次晉升新獎銜,並於下一財政年度再度符合資格或晉升新獎銜

 
 獎金金額:

獎銜第一財政年度首次符合獎金(港幣)第二財政年度再度符合獎金(港幣)
直系$16,000$16,000
創業者直系(FP)$32,000$32,000
藍寶石直系$43,000$43,000
創業者藍寶石直系$64,000$64,000
翡翠直系(EBR)$85,500$85,500
創業者翡翠直系(FEBR)$107,000$107,000
鑽石直系(DBR)$133,500$133,500
創業者鑽石直系(FDBR)$160,000$160,000
註:
  1. 此獎金不適用於曾經或首次達成雙鑽石直系及以上獎銜資格者。

上述各項獎勵,為2019/2020財政年度核心加碼計劃的內容,並不屬於安利直銷計劃的一部分,各項獎金須經核實資格後方會頒發。安利(香港)會於財政年度結束前檢討各項計劃的成效及市場環境,再行決定於下個財政年度內修訂、取消或延續各項內容。直銷商除要符合各項獎勵資格所需的業績外,同時亦須展現良好商德,並遵守安利《營業守則》中的各項規定,否則並不會獲發此項獎金/獎勵。安利(香港)保留獎賞之最終決定權。上述獎勵資格,只計算在香港及澳門產生的港幣及澳門幣售貨額。如對上述獎勵有任何查詢,請隨時與業務部聯絡。
獎勵計劃之內容及細則以201981日出版之《安利快訊》為準。

其他2019/2020財政年度獎勵

其他2019/2020財政年度獎勵

發放對象:合資格領取月結獎金者
計算方法:當月個人售貨額×4%
發放形式:以電子券形式發放至指定直銷商之戶籍內
發放時間:於購貨後之翌月月底
電子券有效期:發出日期起1
使用電子券:不設上限或下限,但只適用於含售貨額的產品

2019/2020財政年度安利公司將保留「鑽石非凡獎金」,合資格創業者鑽石直系或以上直銷商可繼續爭取此項獎金。詳情如下︰

領取資格(一):
對象:2019/2020財政年度合資格創業者鑽石直系直銷商(FDBR)
資格:2019/2020財政年度親自或代推薦6個創業者直系(FP)小組,且直銷商本人必須為合資格直系直銷商及全年累積紅寶石積分達48,000分或以上。
領取資格(二):
對象:2019/2020財政年度合資格行政鑽石直系或以上直銷商
資格:2019/2020財政年度擁有至少6個親自或代推薦的合資格Q6或以上直銷小組。

《領導海外研討會 — 日本‧北海道之旅》

出席資格:
1.2019/2020財政年度內符合資格領取翡翠獎金,或
2.2019/2020財政年度內符合直系資格並取得所需旅遊分

《鑽石精英旅遊研討會 — 葡萄牙之旅》
出席資格:
2019/2020財政年度符合鑽石直系或以上資格
個人戶籍可免費攜同一位直系家屬出席
符合海外旅遊研討會免費獲邀出席的個人戶籍,於2019/2020財政年度可免費攜同一位直系家屬出席「領導海外研討會」或「鑽石精英旅遊研討會」,讓家人親身體驗安利的文化與魅力。直系家屬僅限於父母、配偶或子女。

因應安利公司將實施全球獎銜制度(GAR),全球將從「高獎銜一次性現金獎(OTCA)」優化為「首次達成高獎銜雙年獎(TTCA) 」。於2019/2020財政年度,直銷商透過傳統獎銜計算方法或全球獎銜制度(GAR)晉升成為合資格行政鑽石直系及以上資格,均可獲現金獎勵。「首次達成高獎銜雙年獎(TTCA) 」獎金金額由$372,400$2,979,200

此獎金為表揚積極拓展安利市場的領導人而設;2019/2020財政年度,安利將繼續並行計算傳統及新創業者獎金計算方法,獎金金額以兩者較高者為準。

註:
  1. 安利將於2020/2021財政年度開始全面實行新創業者獎金計算方法。

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