新晉鑽石直系直銷商

張志鵬

新晉鑽石直系直銷商
張志鵬

「夢有多遠,心就要有多強大。」新晉鑽石直系直銷商張志鵬(Kelvin)在追夢的過程中,遇上不同的考驗和難關,「感激團隊夥伴與我一直同行,讓我有勇氣追逐夢想,邁向新的里程碑。」在閃耀的鑽石形成前,都是未經雕琢的璞石;經過層層打磨與淬鍊,Kelvin併發出閃耀的光芒,在安利的舞台發光發亮。

安利歷程

參加»直系»明珠»翡翠»鑽石
2013.012014.112018.032018.082022.08
安利歷程

參加
2013.01
直系
2014.11
明珠
2018.03
翡翠
2018.08
鑽石
2022.08

到香港攻讀碩士課程的Kelvin,最初並沒有打算留在香港發展;現在,香港卻成為了他飛越夢想的起點。「完成碩士課程後,我返回內地擔任傳譯及翻譯工作。工作的半年間,我飛到不同的地方,每天聚精會神穿梭於不同的會議翻譯工作中,漸漸發現自己就只像一台毫不起眼的翻譯機器,對將來也沒什麼計劃。」

Kelvin發現,自己的內心渴望成為焦點,希望尋找有價值的工作。他決定重回香港,並於跨國公司負責公關及市場推廣工作,「當時的工作非常繁忙,經常往返不同的地方,每年也只剩下不到一半的時間在港。我也不禁問自己:我的家在哪裡?」對於漂泊的生活,Kelvin雖然感到厭倦,欠缺歸屬感,但是也還得繼續在職場拼搏。此時,Kelvin遇上大學時期的教授,言談間已察覺到Kelvin遇到的問題,並問他:「3至5年後,你預計自己的生活有什麼變化?」當頭棒喝的一句話,為Kelvin的未來播下了一顆希望的種子。

Kelvin以隨波逐流來形容當時的自己,「我從沒想過自己的理想生活應該是怎樣,總是順著別人認為正確的方向走。」Kelvin先以兼職形式發展安利,慢慢體驗到安利的價值所在,「發展的初段,並不太掌握帶領團隊的技巧,很自然的一段時間後不少夥伴都離開了。」不為失敗找藉口,只為成功找方法;Kelvin勇於檢視自己的不足,重新出發,「作為領袖,我們定要變得強大,值得信任,才能吸引別人。」

要成為更強大的自己,並沒有捷徑,「受到領導人的啟發, 我學習從『愛』出發,以人為本。從前我不容易放下自己,不太會理解別人的感受或難處;現在我深深明白到每個人的性格特質也不盡相同,夥伴需要的除了是機會外,他們更需要我們的陪伴,與他們一同成長。」讓人留下來的原因,除了是安利的被動收入、長遠保障和被重感外,更是對希望和夢想的憧憬。

到香港攻讀碩士課程的Kelvin,最初並沒有打算留在香港發展;現在,香港卻成為了他飛越夢想的起點。「完成碩士課程後,我返回內地擔任傳譯及翻譯工作。工作的半年間,我飛到不同的地方,每天聚精會神穿梭於不同的會議翻譯工作中,漸漸發現自己就只像一台毫不起眼的翻譯機器,對將來也沒什麼計劃。」

Kelvin發現,自己的內心渴望成為焦點,希望尋找有價值的工作。他決定重回香港,並於跨國公司負責公關及市場推廣工作,「當時的工作非常繁忙,經常往返不同的地方,每年也只剩下不到一半的時間在港。我也不禁問自己:我的家在哪裡?」對於漂泊的生活,Kelvin雖然感到厭倦,欠缺歸屬感,但是也還得繼續在職場拼搏。此時,Kelvin遇上大學時期的教授,言談間已察覺到Kelvin遇到的問題,並問他:「3至5年後,你預計自己的生活有什麼變化?」當頭棒喝的一句話,為Kelvin的未來播下了一顆希望的種子。

Kelvin以隨波逐流來形容當時的自己,「我從沒想過自己的理想生活應該是怎樣,總是順著別人認為正確的方向走。」Kelvin先以兼職形式發展安利,慢慢體驗到安利的價值所在,「發展的初段,並不太掌握帶領團隊的技巧,很自然的一段時間後不少夥伴都離開了。」不為失敗找藉口,只為成功找方法;Kelvin勇於檢視自己的不足,重新出發,「作為領袖,我們定要變得強大,值得信任,才能吸引別人。」

要成為更強大的自己,並沒有捷徑,「受到領導人的啟發, 我學習從『愛』出發,以人為本。從前我不容易放下自己,不太會理解別人的感受或難處;現在我深深明白到每個人的性格特質也不盡相同,夥伴需要的除了是機會外,他們更需要我們的陪伴,與他們一同成長。」讓人留下來的原因,除了是安利的被動收入、長遠保障和被重感外,更是對希望和夢想的憧憬。

(左起)

(左起)

(左起)

「與一群擁有相同目標的團隊夥伴,在安利的環境一起拼搏,我覺得是最珍貴的。」在Kelvin全力朝著鑽石目標邁進的時候,更體驗出安利的價值,「剛起步的時候十分順利,可惜到今年三、四月,第五波疫情爆發時,我就像坐上過山車一樣,一個高峰過後,就突然墮進低谷。」當時除了疫情影響了進度外,Kelvin的爸爸身體突發不適,讓Kelvin更如熱鍋上的螞蟻。

「爸爸身處青島,疫情關係我已有一段長時間沒有與家人見面,加上防疫隔離政策,即使立刻起行也要待上最少十數天才見到爸爸。」沒有任何事情,能夠比得上親情的可貴,「當時我感到十分絶望,感謝團隊夥伴的陪伴和開解,助我捱過這艱難的時刻。至於鑽石目標呢?再沒有人有勇氣提起,連我自己也以為要與它擦身而過。」

Kelvin回想那個差點就要放棄的時刻,「夥伴們決心要一起創造奇蹟,他們互相補位,每人都願意付出更多,一同為目標全力衝刺。即使我身處內地,他們也沒有放棄,我又如何可以放下目標呢?」抖擻精神、重整思緒,「我們重新制定策略,朝著正確的方向前進。」感恩Kelvin的爸爸身體狀態漸漸恢復,Kelvin也放下心頭大石。

「要成為一位出色的領袖,最重要的就是不斷成長,突破自己,踏出舒適圈。」Kelvin深明此道理,「在建立團隊的時候,我銳意培養團隊精神,打造具凝聚力和向心力的團隊。團隊內包括不同年齡和背景的夥伴,大家都不計較付出;最開心的就是能夠見證他們成長,各自也在崗位上成為獨當一面的領袖。」

對於Kelvin來說,安利帶給他的不單是實質的回饋,更是個人的修鍊,「能夠成為自己喜歡的那個人,感覺很踏實;更重要的是,我能夠透過自己的能力影響身邊的朋友,以生命影響生命。」Kelvin不著眼於眼前的成績,而是更大的願景,「我希望5年內能幫助100位朋友帶來更優質和具保障的生活,夢想同飛。」

(左起)

(左起)

(左起)

(左起)
(左起)